Componentes clave de un portal educativo empresarial

Estrategia de Portales Educativos /

La necesidad constante de capacitación, actualización y cumplimiento ha obligado a que las empresas busquen soluciones educativas y entre ellas el desarrollo de portales educativos empresariales. Aunque la formación y desarrollo de los empleados es el uso más frecuente, los portales educativos empresariales también sirven como herramientas de adquisición de audiencia, retención y generación de […]

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Conformación del equipo ideal para portales educativos empresariales

Estrategia de Portales Educativos, Gestión de Portales Educativos /

Cada vez es más usual que empresas como la suya cuenten con una academia o portal educativo empresarial para capacitar a personal interno, proveedores, distribuidores, clientes, entre otros. Para que su iniciativa de capacitación sea exitosa, es crucial contar con el equipo ideal para portales educativos empresariales.  Por lo tanto, estos son algunos puestos importantes a

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Declaración de San José LGBTIQ+

Nauta Marketing Digital firma la Declaración de San José 2022 para erradicar la discriminación LGBTIQ+

Noticias /

En total, 72 empresas firmaron para respetar y promover los derechos humanos de las personas de la comunidad LGBTIQ+ Nauta toma con responsabilidad y entusiasmo el compromiso laboral y social Nauta Marketing Digital y 71 empresas más, se sumaron a la lucha contra la discriminación hacia la comunidad LGBTIQ+ y el respeto a los derechos

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Asignación de sentimientos

Asignación de sentimientos en lenguaje español mediante modelos de marchine learning: una oportunidad de investigación

Activos Digitales /

Todos los días millones de personas comparten su opinión, expresan una idea o sentimientos mediante las redes sociales. En cada publicación, comentario, retweet o mensaje directo las personas dejan expresada una idea y le pueden asignar a esta idea un sentimiento, por ejemplo la siguiente expresión natural, que bien podría ser un comentario en Twitter

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Política empresarial contra el hostigamiento sexual: Construyendo espacios seguros

Igualdad de género /

Garantizar espacios de trabajo libres de hostigamiento sexual es responsabilidad de todas las personas empleadoras, no solo porque es lo correcto, sino porque es una obligación jurídica contar con su política contra el acoso sexual. Veámoslo de esta forma: En un lugar de trabajo seguro, los y las colaboradoras se sentirán más cómodos, habrá menos

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