POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD NAUTA DIGITAL 2026

1. Declaración de Propósito: Nauta Digital como empresa de impacto

Nauta Digital reconoce la importancia de la sostenibilidad como el eje estratégico que guía nuestra gestión empresarial, toma de decisiones y oferta de servicios. Entendemos que nuestro giro de negocio —la transformación digital de la capacitación empresarial— es un motor fundamental para generar bienestar humano y eficiencia planetaria.

Adoptamos la filosofía y los principios de las Empresas B, comprometiéndonos a buscar un equilibrio donde nuestro éxito se mida por la rentabilidad financiera en armonía con el valor social y el respeto absoluto al entorno natural.

2. Alcance

Esta política es de cumplimiento obligatorio para los colaboradores de Nauta Digital, así como para proveedores y contratistas que actúen en nombre de la empresa.

3. Compromisos Estratégicos (Dimensiones ASG)

A. Dimensión Ambiental: Responsabilidad y eficiencia digital

Nos comprometemos a minimizar nuestra huella ambiental mediante:

  • Gestión de la huella de carbono digital: Implementar prácticas de higiene digital (limpieza de servidores y correos) para reducir el consumo energético derivado del almacenamiento de datos.
  • Economía circular del conocimiento: Optimizar la reutilización de módulos de capacitación y contenidos (contenidos imperecederos) para maximizar el valor de los recursos intelectuales.
  • Gestión responsable de RAEE: Asegurar la disposición final adecuada de los Residuos de aparatos eléctricos y electrónicos .

B. Dimensión Social: Bienestar, equidad y educación con impacto

Nuestra prioridad es el desarrollo del potencial humano de forma ética y saludable:

  • Salud integral y desconexión digital: Garantizamos un entorno de teletrabajo sano mediante programas de bienestar que incluyen pausas activas, ergonomía en el hogar y atención prioritaria a la salud mental. Respetamos activamente el derecho a la desconexión digital para asegurar el equilibrio vida-trabajo.
  • Igualdad de género: Como signatarios de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP’s) de la ONU desde 2020, nos comprometemos a eliminar activamente los sesgos de género en todos nuestros procesos. Esto incluye la auditoría técnica de contenidos educativos generados por Inteligencia Artificial (IA) para garantizar que no repliquen estereotipos y promuevan una comunicación inclusiva y equitativa.
  • Accesibilidad universal: Trabajamos para lograr que el 100% de nuestras soluciones de capacitación cumplan con los estándares WCAG, facilitando el acceso a la educación para personas con discapacidad (ODS 4).
  • Cultura con propósito y ética: Fomentamos el crecimiento de nuestro equipo mediante capacitación continua en ética, sostenibilidad y habilidades blandas, utilizando nuestros propios medios virtuales.

C. Dimensión de Gobernanza: Ética, confianza y ciber-resiliencia

Operamos bajo los más altos estándares de integridad y transparencia:

  • Ciber-Resiliencia y confianza: La seguridad de la información es la base de nuestra relación con los clientes. Mantenemos protocolos estrictos de protección de datos personales mediante herramientas de vanguardia, garantizando la integridad de la cadena de valor digital.
  • Ética en la inteligencia artificial: Nos comprometemos a que la tecnología sea un aliado del ser humano, protegiendo su privacidad y autonomía. 
  • Integridad en la cadena de valor: Evaluamos a nuestros proveedores bajo criterios de sostenibilidad y cumplimiento normativo (SICOP), dando preferencia a otras Pymes y empresas lideradas por mujeres.

4. Gestión, recursos y mejora continua

Para asegurar la implementación de esta política, Nauta Digital establece:

  • Dedicación garantizada: Se designa un responsable de sostenibilidad que dedicará 4 horas semanales exclusivas al monitoreo, ejecución y reporte de las metas del Plan de Acción.
  • Métrica de éxito: Nos comprometemos con una Mejora Continua basada en datos, con la meta de alcanzar un cumplimiento superior al 85% de las actividades programadas en el Plan de Acción de Sostenibilidad del 2026 (año 1).
  • Transparencia: Generaremos un reporte semestral de impacto (julio y enero) que será socializado con todas nuestras partes interesadas.

5. Marco normativo y global

Nuestra gestión se alinea con la norma nacional INTE G35, el estándar de Empresas B y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4 (Educación), 5 (Igualdad) y 8 (Trabajo Decente).

Versión v.1 actualizada al 28 de enero de 2026.