Política de Igualdad de Género

Nauta Digital reconoce la importancia de propiciar relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la igualdad de género, la no discriminación y el respeto a la diversidad, en concordancia con nuestro valor empresarial de compromiso socio-ambiental.

Entendemos que gestionar cualquier tipo de relación se cimienta en el respeto por los derechos humanos, y reconocemos el valor que esto genera para la organización: aprovechar talentos, utilizar mejor los recursos, alcanzar mejores resultados sociales e impulsar un mayor crecimiento económico en un entorno más pacífico y democrático.

Nuestros Compromisos

Esta política articula nuestro compromiso con la equidad en diez áreas clave:

1. Política de No Discriminación

En Nauta Digital rechazamos y sancionamos cualquier forma de discriminación por las siguientes causas, sin ser estas necesariamente las únicas:

• Sexo
• Expresión de género
• Edad
• Origen étnico o geográfico
• Creencias religiosas
• Orientación sexual

Si considera que su situación o la de alguien a su alrededor se está viendo perjudicada por alguna de estas causas, le motivamos a comunicarlo a través de nuestro canal confidencial indicado al final de esta página.

2. Procesos de Contratación

Promovemos la consideración de competencias individuales por encima de cualquier otro criterio. Queda prohibido investigar o emplear como criterio de selección:

• Edad u origen geográfico.
• Orientación sexual.
• Condiciones familiares: estado civil o de pareja, hijos actuales o en planes, condición de embarazo.
• Afiliación política o religiosa.
• Condiciones de salud no pertinentes para el puesto, incluyendo el estado serológico (portación del VIH).

Antes de cada entrevista, notificamos a la persona candidata sobre nuestra política de no discriminación y el enfoque en competencias individuales, invitándola respetuosamente a no profundizar en aspectos del ámbito privado durante la conversación. Adicionalmente, se aplicarán acciones afirmativas para favorecer la contratación de mujeres en sectores donde históricamente han sido desfavorecidas.

3. Desarrollo y Formación

Promovemos el desarrollo personal y profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones. Para ello:

• Promovemos que las mujeres participen en redes de contactos profesionales.
• Garantizamos que tanto mujeres como hombres puedan adquirir experiencia en proyectos de aprendizaje.
• Brindamos la mayoría de las capacitaciones dentro del horario de trabajo.
• Otorgamos permisos para educación al personal que curse estudios técnicos o universitarios.

4. Igualdad Salarial

Garantizamos la remuneración de todas las personas según su aporte de valor a la organización, con igual paga por igual valor. Esto aplica tanto para puestos iguales como para puestos diferentes con aporte equivalente. Por ello:

• Vigilamos activamente la igualdad salarial.
• Implementamos bandas salariales por puesto según aporte de valor.
• Analizamos periódicamente el aporte de cada puesto, al menos cada dos años o ante reestructuraciones.
• Reconfirmamos anualmente los datos de igualdad salarial con base en la remuneración anualizada.

5. Licencias Parentales y Período de Lactancia

Respetamos las garantías legales establecidas por la Constitución Política, el Código de Trabajo y demás leyes y reglamentos aplicables:

• Licencia de maternidad: Observamos cuidadosamente el cumplimiento de los derechos de las mujeres en estado de embarazo.
• Licencia de paternidad: El padre tiene derecho a disfrutar 5 días con goce de salario de forma inmediata al nacimiento.
• Período de lactancia: Se otorga a la madre una hora diaria para amamantar al bebé durante su jornada pagada, en horarios acordados entre la madre y la empresa.

6. Equilibrio Personal y Familiar

Favorecemos que las personas trabajadoras logren un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal o familiar. Para ello:

• Negociamos el horario con cada persona para beneficiarle.
• Respetamos los horarios acordados.
• Ofrecemos 100% teletrabajo en los puestos o tareas en que es posible.
• Los turnos pueden variar, con previsión oportuna.
• Consultamos periódicamente a las personas trabajadoras qué apoyos de parte de la empresa serían útiles para su balance vida-trabajo.

7. Hostigamiento Sexual

Nauta Digital manifiesta su oposición hacia cualquier conducta de hostigamiento sexual, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley 7476 contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, especialmente cuando se diera en el contexto de nuestros servicios.

Para ello, contamos con la Política Laboral para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y otras formas de Discriminación Laboral. Si considera que su situación o la de alguien a su alrededor se está viendo perjudicada por una conducta sexual indeseada, le motivamos a comunicarlo por el canal confidencial indicado al final de esta página.

8. Salud, Seguridad e Higiene

Entendemos que mujeres y hombres tenemos necesidades diferentes para salvaguardar nuestra salud y seguridad. Reconfirmamos nuestro compromiso con el artículo 282 del Código de Trabajo:

• Tomamos acciones para la prevención de daños y el deterioro de la salud, así como para la mejora continua de la gestión de salud ocupacional.
• Garantizamos la seguridad dentro de la empresa y la promovemos fuera de esta.
• Aplicamos las mejores medidas conforme a la legislación vigente para proteger el bienestar físico y mental de todas las personas.
• Nos responsabilizamos desde todos los niveles por proveer un ambiente sano y seguro mediante equipos, procedimientos y programas adecuados.
• Proporcionamos apoyos de transporte en horarios o lugares que podrían representar riesgos para la seguridad.

9. Proveedores

Respetamos las garantías legales para todas las personas trabajadoras de nuestra cadena de valor. Por ello:

• Consultamos periódicamente el estatus de los proveedores nacionales ante la CCSS, FODESAF y la Dirección General de Tributación Directa.
• Apoyamos a nuestros proveedores para que cumplan con las garantías legales de sus trabajadores y trabajadoras.

Reconociendo que en el mercado no hay igualdad de oportunidades para mujeres y hombres desde la perspectiva del empresariado, tomamos las siguientes medidas:

• Monitoreamos la composición accionaria de los proveedores.
• Damos preferencia a Pymes.
• Damos preferencia a Pymes propiedad de mujeres en al menos un 51% de su composición accionaria.

10. Comunicación Inclusiva

Incorporamos la comunicación inclusiva como eje transversal en nuestra organización. Nos comprometemos a:

• Revisar los materiales de comunicación para protegerlos de estereotipos negativos de género.
• Evitar estereotipos negativos y promover roles no tradicionales.
• Garantizar el uso de lenguaje e imágenes neutras en las descripciones de trabajo.
• Participar en iniciativas que brinden apoyo técnico y capacitación a mujeres empresarias.

Política de Igualdad de Género · Versión v.2 · Actualizada al 10 de julio de 2021
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