Política de Igualdad de Género

¿Por qué lo hacemos?

Nauta Marketing Digital reconoce la importancia de propiciar relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la igualdad de género, la no discriminación y el respeto a la diversidad, en concordancia con nuestro valor empresarial de compromiso social-ambiental. 

En Nauta Marketing Digital, una empresa cuya misión es gestionar la relación digital entre las empresas y sus clientes, a través de experiencias significativas que añadan valor de forma incremental y sostenible en el tiempo, entendemos que gestionar cualquier tipo de relación se cimienta en el respeto por los derechos humanos de estas y reconoce el valor para la organización al hacerlo, ya que permite aprovechar talentos, utilizar mejor los recursos, llevar a mejores resultados sociales, impulsar un mayor crecimiento económico y a generar un clima más pacífico y democrático en nuestra sociedad.

1. Política de no discriminación

En Nauta Marketing Digital rechazamos y sancionamos cualquier forma de discriminación por las siguientes causas, sin ser estas necesariamente las únicas:

  • Sexo
  • Expresión de género
  • Edad
  • Origen étnico o geográfico
  • Creencias religiosas
  • Orientación sexual

En caso de que alguna persona considere que su situación o la de una de las personas a su alrededor se está viendo perjudicada por alguna de estas causas, les motivamos a comunicarlo a Xinia Coy Herrera, correo electrónico xcoy@nautadigital.com, o bien a través del formulario en línea que se encuentra en el siguiente enlace.

2. Procesos de contratación

En Nauta Marketing Digital promovemos la consideración de competencias individuales por encima de otros criterios a la hora de contratar una persona. Por este motivo queda prohibido investigar, ahondar o emplear como criterio de selección cualquiera de los siguientes aspectos:

  1. Edad u origen geográfico.
  2. Orientación sexual.
  3. Condiciones familiares: estado civil o de pareja, hijos/as actuales o en planes, condición de embarazo.
  4. Afiliación política o religiosa.
  5. Condiciones de salud no pertinentes para el tipo de puesto que ejercerá la persona, incluyendo el estado serológico (portación del VIH).

Antes de cada entrevista, le notificamos a la persona entrevistada vía correo electrónico, que mantenemos políticas de no discriminación y de enfoque en las competencias individuales, de modo que le invitamos muy respetuosamente a no profundizar en aspectos del ámbito privado durante la conversación.

Adicionalmente, a nivel de procedimiento de contratación, se indicarán acciones afirmativas que se tomarán para favorecer la contratación de mujeres en sectores en los que típicamente se han visto desfavorecidas.

3. Desarrollo y formación

En Nauta Marketing Digital promovemos el desarrollo personal y profesional de mujeres y hombres. Por ello: 

  1. Promovemos que las mujeres participen en redes de contactos profesionales.
  2. Garantizamos que tanto mujeres como hombres puedan adquirir experiencia en proyectos que les generarán aprendizaje.
  3. Brindamos la mayoría de las capacitaciones dentro del horario de trabajo.
  4. Otorgamos permisos para educación al personal que se encuentre cursando  estudios técnicos o universitarios

4. Igualdad salarial

En Nauta Marketing Digital garantizamos dar la remuneración a todas las personas según el aporte de valor a nuestra organización, dando igual paga por igual valor aportado. Esto aplica no solamente para personas en el mismo puesto, sino también en puestos diferentes que coincidan en aporte de valor. Por ello:

  1. Vigilamos la igualdad salarial.
  2. Implementamos bandas salariales para cada puesto de trabajo según su aporte de valor.
  3. Analizamos periódicamente el aporte de valor de cada uno de los puestos al menos cada dos años o cuando se hagan reestructuraciones.
  4. Reconfirmamos los datos de igualdad salarial con base en la remuneración anualizada, cada año.

5. Licencia de maternidad y período de lactancia

En Nauta Marketing Digital respetamos las garantías legales para todas las personas trabajadoras, establecidas por la Constitución Política, el Código de Trabajo y otras leyes y reglamentos. En particular, observamos cuidadosamente el cumplimiento de los derechos de las mujeres en estado de embarazo y período de lactancia.

6. Equilibrio personal y familiar

En Nauta Marketing Digital favorecemos que las personas trabajadoras logren un balance entre sus responsabilidades en el trabajo y en la familia o en su vida personal. Por ello:

  1. Negociamos el horario con cada persona para beneficiarle.
  2. Respetamos los horarios acordados.
  3. Ofrecemos 100% teletrabajo en los puestos o tareas para los que es posible.
  4. Los turnos se pueden variar, éstos se prevén con tiempo.
  5. Consultamos periodicamente a las personas trabajadoras qué apoyos de parte de la empresa serían útiles para el balance vida personal y laboral.

7. Hostigamiento sexual

Nauta Marketing Digital manifiesta su oposición hacia conductas de hostigamiento sexual, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley 7476 contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, especialmente cuando se dieran en el contexto de nuestros servicios. Además, nos comprometemos a investigar los casos que sean denunciados bajo este concepto, manteniendo al tanto al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y proceder a las sanciones administrativas que la ley nos faculta según la gravedad de los hechos comprobados.

Según el artículo 3 de la ley mencionada, se entiende como hostigamiento sexual:

Toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:

a) Condiciones materiales de empleo (…).

b) Desempeño y cumplimiento laboral (…).

c) Estado general de bienestar personal.

También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.

En caso de que alguna persona considere que su situación o la de una de las personas a su alrededor se está viendo perjudicada por alguna de estas causas, les motivamos a comunicarlo a Xinia Coy Herrera, correo electrónico xcoy@nautadigital.com, o bien a través del formulario en línea que se encuentra en el siguiente enlace.

8. Salud, seguridad e higiene

Nauta Marketing Digital exalta como una ventaja competitiva la salud ocupacional, la calidad, productividad y ambiente de trabajo, motivo por el cual reconfirmamos el compromiso con el artículo 282 del Código de Trabajo:

“Corre a cargo de todo patrono la obligación de adoptar, en los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los trabajadores, conforme a los términos de este Código, su reglamento, los reglamentos de salud ocupacional que se promulguen, y las recomendaciones que, en esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud Ocupacional, como las autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.”

Entendemos que mujeres y hombres tenemos necesidades diferentes para salvaguardar nuestra salud y seguridad. Por ello:

  1. Tomamos acciones para la prevención de los daños y el deterioro de la salud, así como de mejora continua de la gestión de la salud ocupacional.
  2. Tomamos acciones para garantizar la seguridad dentro de la empresa y promoverla fuera de esta.
  3. Tenemos las mejores medidas de acuerdo a la legislación vigente sobre salud ocupacional, protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todas las personas, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
  4. Nos responsabilizamos desde todos los niveles por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
  5. Proporcionamos apoyos de transporte en horarios o lugares que podrían ser peligrosos.

9. Proveedores

En Nauta Marketing Digital respetamos las garantías legales para todas las personas trabajadoras, establecidas por la Constitución Política, el Código de Trabajo y otras leyes y reglamentos. Por ello:

  1. Consultamos periódicamente el estatus de los proveedores nacionales ante la CCSS, FODESAF y la Dirección General de Tributación Directa.
  2. Apoyamos a nuestros proveedores para que cumplan con las garantías legales de sus trabajadores/as.

Además, reconocemos que en el mercado no hay igualdad de oportunidades para mujeres y hombres desde la perspectiva de empresariedad y por tanto se tomarán las siguientes medidas: 

  1. Monitoreamos la composición accionaria de los proveedores
  2. Damos preferencia a PYMES
  3. Damos preferencia a PYMES propiedad de mujeres en al menos un 51% de su composición accionaria

10. Comunicación inclusiva

En Nauta Marketing Digital incorporamos la comunicación inclusiva como eje transversal en nuestra organización y nos comprometemos a:

  1. Revisar los materiales de comunicación para protegerlos de estereotipos negativos de género.
  2. Evitar estereotipos negativos y promovemos roles no tradicionales.
  3. Garantizar el uso de lenguaje e imágenes neutras en las descripciones de trabajo.
  4. Participar en iniciativas que brinden apoyo técnico y capacitación a mujeres empresarias.

Versión v.1.1 actualizada al 18 de julio de 2020.